Aktuelt

Dom fra Høyesterett (HR-2025-1841-A) gir viktige avklaringer om hvordan erstatning skal utmåles når styret unnlater å begjære oppbud i tide. Dommen er særlig relevant for styremedlemmer og selskaper som håndterer insolvens.

Høyesterett har i en fersk dom slått fast at dersom vilkårene for avskjed er oppfylt, er det ingen plikt for arbeidsgiver til å vurdere omplassering av arbeidstakeren. Høyesterett understreker likevel at det skal vurderes om oppsigelse vil være en tilstrekkelig reaksjon. 
 

Klikk her for å lese vårt siste nyhetsbrev
Klikk her for å abonnere på vårt nyhetsbrev

Utifra et miljøperspektiv er det ønskelig å renovere eldre bygg fremfor å rive og bygge helt nytt. Regelverket knyttet til renovering og ny-bolig er imidlertid ikke konsekvent på tvers av ulike lover.

EFTAs overvåkingsorgan (ESA) har vedtatt nye retningslinjer for statsstøtte til grønn omstilling i Norge, Island og Liechtenstein. De nye reglene, Clean Industrial Solutions Aid Framework (CISAF), trådte i kraft 9. juli 2025 og gjelder frem til 31. desember 2030.

Lovgiver har vært aktiv gjennom sommeren og vedtatt en rekke endringer. Disse innebærer at aldersgrenser øker, arbeidstilsynets virkemidler styrkes og det kommer nye regler om innleie av avløsere i jordbruk.

Ifølge senioradvokat Marianne Aadland Sandvik og advokatfullmektig Selma Fosså Bunæs i Harris Advokatfirma viser to ferske saker at det ikkje alltid er semje mellom statsforvaltarane om kor strengt strandsona skal vernast.

Saken gjaldt spørsmålet om en vaksine tatt etter anbefaling fra kommunelegen kunne gi rett til erstatning etter pasientskadeloven § 3 andre ledd.
Bestemmelsen gir et lavere beviskrav for årsakssammenheng og legger bevisbyrden over på staten dersom vaksinen er «anbefalt etter smittevernloven». Dette kan være avgjørende for om en vaksineskade gir rett til erstatning.

I selskaper med over 30 ansatte kan arbeidstakerne kreve representasjon i styret. Reglene om ansatte i styret følger av aksjeloven og allmennaksjeloven, og ble særlig aktuelle etter innføringen av krav til kjønnsbalanse fra 1. januar 2024. I denne artikkelen får du en oversikt over når ansatte har rett til styrerepresentasjon, hva rollene innebærer og hvordan valget gjennomføres.