Aktuelt

Det er en glede å informere om at Harris Advokatfirma flytter i nye lokaler i årsskifte 2023 – 2024. Åpningen av de nye lokalene skjer det året Harris fyller 100 år som advokatfirma.

Her finner du presentasjonene fra frokostmøte

Ble leverandøren rettmessig avvist på grunn av manglende oppfyllelse av kvalifikasjonskrav? Dom fra Gulating lagmannsrett er anket til Høyesterett.

Det er en stor glede å meddele at Nina Hadler-Olsen er ansatt som ny advokatfullmektig i Harris Advokatfirma

Næringslivet i Bjørnafjorden står ovenfor en stor utvikling og vekst. E39 åpner i oktober i år, Lyseparken og Samnøy utvikles raskt, antall arbeidsplasser vil øke over de neste årene og antall innbyggere skal opp. Dette åpner opp for mange nye muligheter for etablerte og nye bedrifter i Bjørnafjorden. Vi inviterer til halvdagskonferanse hvor vi ser på de forskjellige mulighetene og utfordringene etablerte bedrifter, nyetablerte bedrifter og gründere møter.

Fra 1. juli 2022 gjelder det nye regler for arbeid på hjemmekontor. Reglene er viktige både for arbeidsgiver og for arbeidstaker.
De nye reglene gjør at mange arbeidsgivere nå må inngå skriftlige avtaler med sine arbeidstakere.

Det blir folkemøte på Stanghelle Skule samfunnssal onsdag 24. august kl. 18.00-20.00.

Høyesterett avsa 9. juni 2022 en dom (HR-2022-1148-A) hvor Høyesterett drøfter vilkårene for at en tredjepart skal kunne holdes erstatningsansvarlig for idømte sakskostnader i en rettssak. Det klare utgangspunktet – etter tvistelovens system – er at ansvaret for sakskostnader påhviler den som formelt sett er part i rettssaken, men Høyesterett fant likevel grunnlag for å plassere ansvaret hos morselskapet og styreleder (enestyre) for et av datterselskapenes idømte sakskostnader.

Vi ønsker alle våre samarbeidspartnere, gamle og nye klienter, kolleger, familie og venner en riktig god sommer! Resepsjonen vil være betjent alle ukedager i sommer fra 08:00 – 15:30 (4. juni – 12. august)

Åpenhetsloven er en ny lov vedtatt av Stortinget, og den trer i kraft 1. juli 2022. Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.