Aktuelt

Høyesterett avsa den 09.05.25 en svært prinsipiell avgjørelse om vilkårene for å fremme ekspropriasjonssak etter veilovens § 53.

Maja fikk advokatbevilling i april 2025 og fortsetter nå reisen som advokat hos oss i Harris. Hun har en solid bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, med erfaring som dommerfullmektig i Vestre Finnmark tingrett og rådgiver i Klagenemnda…

Ligger det et uforløst potensial for varig planrevisjon i bestemmelsene om forenklede planendringer, som både kan redusere antallet dispensasjoner, saksbehandlingstid og partenes kostnader?

EU kommisjonen lanserte tidligere i år den første del av den varslede Omnibus-pakken. Dette er et forslag til omfattende revisjon / forenkling av kravene til bærekraftsrapportering.

Håndtering av sykefravær og av sykmeldinger er oppgaver mange arbeidsgivere bruker mye tid og ressurser på. Som arbeidsgiver kan det være krevende å vite hva som gjelder. Må du alltid godta en sykmelding? Kan du be den ansatte stille i møter? Og hva skjer om du mistenker at fraværet ikke er reelt? Her får du svar på vanlige spørsmål og råd om hva du bør passe på.

Aksjeselskaper og allmennaksjeselskaper er forpliktet til å føre oversikt over sine aksjeeiere og allmennheten skal ha rett til innsyn. Denne retten har i praksis vist seg vanskelig tilgjengelig, og er nå utdypet i en egen forskrift, som trådte i kraft 01. februar 2025.
Den nye forskriften fastsetter pliktene til selskapet ved en regulering av når og hvordan utlevering skal skje.

Kvinnedagen handler ikke bare om feiring, men om å sikre reell likestilling – også økonomisk. Mange kvinner har god kontroll over sin økonomi, men det er fortsatt viktig å være bevisst på hvordan valg knyttet til samliv, arv og pensjon kan påvirke den økonomiske situasjonen på lang sikt. Enten det gjelder samlivsbrudd, tap av partner eller pensjonisttilværelsen, kan tidlige grep bidra til økt økonomisk trygghet.

Varsling er et viktig verktøy for å avdekke kritikkverdige forhold i en virksomhet, men det krever en ryddig og forsvarlig håndtering. Arbeidsmiljøloven setter klare krav til både rutiner og behandling av varsler, og arbeidsgiver har et ansvar for å sikre en grundig og rettferdig prosess. Hvordan skal et varsel registreres og følges opp? Hva innebærer kravene til saksbehandling og konfidensialitet? Og hvordan balanserer man hensynet til varsleren, den omvarslede og virksomheten som helhet? I denne artikkelen ser vi nærmere på lovens krav og gir praktiske råd om hvordan arbeidsgivere kan håndtere varslingssaker på en profesjonell og rettssikker måte.

Dersom ditt aksjeselskap har mer enn 50 ansatte må selskapet foreta eventuelle nødvendige endringer i styresammensetningen før 30. juni 2025 for å oppfylle lovens nye krav til kjønnsrepresentasjon. Tilsvarende gjelder for samvirkeforetak og boligbyggelag med enn 500 medlemmer eller andelseiere, og for stiftelser som er næringsdrivende eller har utdeling som formål eller der en offentlig velger minst ett styremedlem.