Aktuelt

Høyesterett avsa den 25.9.2025 en dom som klargjør vilkårene for når en aksjeeier er inhabil til å delta i avstemning på generalforsamlingen i aksjeselskaper, jf. aksjeloven § 5-3 fjerde ledd. 

Saken dreide seg om konflikter mellom aksjeeiere knyttet til salg av selskapets driftsdatterselskaper og påfølgende søksmål om reversering av disse transaksjonene. 

Alver kommune har lagt arealdelen til kommuneplanen ut på høyring, og har invitert innbyggjarane til å kome med merknader. Forslag til endringar kan få stor betydning for din eigedom. Frist for å sende inn merknad er 24. november 2025.

En nylig dom fra Høyesterett (HR-2025-1841-A) gir viktige avklaringer om hvordan erstatning skal utmåles når styret unnlater å begjære oppbud i tide. Dommen er særlig relevant for styremedlemmer og selskaper som håndterer insolvens.

Høyesterett har i en fersk dom slått fast at dersom vilkårene for avskjed er oppfylt, er det ingen plikt for arbeidsgiver til å vurdere omplassering av arbeidstakeren. Høyesterett understreker likevel at det skal vurderes om oppsigelse vil være en tilstrekkelig reaksjon. 
 

Klikk her for å lese vårt siste nyhetsbrev
Klikk her for å abonnere på vårt nyhetsbrev

Lovgiver har vært aktiv gjennom sommeren og vedtatt en rekke endringer. Disse innebærer at aldersgrenser øker, arbeidstilsynets virkemidler styrkes og det kommer nye regler om innleie av avløsere i jordbruk.

Saken gjaldt spørsmålet om en vaksine tatt etter anbefaling fra kommunelegen kunne gi rett til erstatning etter pasientskadeloven § 3 andre ledd.
Bestemmelsen gir et lavere beviskrav for årsakssammenheng og legger bevisbyrden over på staten dersom vaksinen er «anbefalt etter smittevernloven». Dette kan være avgjørende for om en vaksineskade gir rett til erstatning.

I selskaper med over 30 ansatte kan arbeidstakerne kreve representasjon i styret. Reglene om ansatte i styret følger av aksjeloven og allmennaksjeloven, og ble særlig aktuelle etter innføringen av krav til kjønnsbalanse fra 1. januar 2024. I denne artikkelen får du en oversikt over når ansatte har rett til styrerepresentasjon, hva rollene innebærer og hvordan valget gjennomføres.

Det inngås hele tiden avtaler om erstatning- og forsikringsoppgjør etter personskader.
Utgangspunktet for denne typen avtaler skiller seg ikke fra det som ellers gjelder: et avsluttet oppgjør er i utgangspunktet bindende og skadelidte bærer selv risikoen for egne forutsetninger.
Men hva skjer hvis forutsetningene som lå til grunn for oppgjøret brister – for eksempel hvis helsen blir verre enn forventet? Hva hvis utviklingen gjør at erstatningsutbetalingen avviker fra det den ville ha vært om de nye forholdene ble lagt til grunn?