Fagartikler

Høyesterett avsa den 09.05.25 en svært prinsipiell avgjørelse om vilkårene for å fremme ekspropriasjonssak etter veilovens § 53.

Ligger det et uforløst potensial for varig planrevisjon i bestemmelsene om forenklede planendringer, som både kan redusere antallet dispensasjoner, saksbehandlingstid og partenes kostnader?

EU kommisjonen lanserte tidligere i år den første del av den varslede Omnibus-pakken. Dette er et forslag til omfattende revisjon / forenkling av kravene til bærekraftsrapportering.

Dersom ditt aksjeselskap har mer enn 50 ansatte må selskapet foreta eventuelle nødvendige endringer i styresammensetningen før 30. juni 2025 for å oppfylle lovens nye krav til kjønnsrepresentasjon. Tilsvarende gjelder for samvirkeforetak og boligbyggelag med enn 500 medlemmer eller andelseiere, og for stiftelser som er næringsdrivende eller har utdeling som formål eller der en offentlig velger minst ett styremedlem.

Har du leid ut hus, hytte eller ferieleilighet kan deler av oppnådd leieinntekt være skyldig merverdiavgift. Det ble i 2008 innført merverdiavgift på all næringsmessig utleie av hytter, fritidsleiligheter og annen fritidseiendom. Vi forteller her kort om grensene og konsekvensene ved merverdiavgiftsplikt av slik utleie.

Høyesterett har i dom HR-2025-251-A satt en oppgjørsavtale til side etter avtaleloven § 36, da den ene parten holdt tilbake vesentlig informasjon. Dommen bekrefter at terskelen for revisjon av kommersielle avtaler er høy, men at illojal opptreden kan gi grunnlag for revisjon.

Et koordinert salg av hele eller deler av et aksjeselskap kan by på utfordringer dersom aksjonærfellesskapet ikke kommer til enighet. Exit-klausuler kan være avgjørende for å unngå unødvendige aksjonærkonflikter, sikre forutberegnelighet og bidra til et koordinert salg av selskapet.

Bergen kommune skal vedta ny Hovedplan for avløp og vannmiljø og kommunens avløpsanlegg ligger ikke an til å innfri krav om sekundærrensing. Det har fått Statsforvalteren på banen, og konsekvensene kan bli mindre utbygging.

Snart kan aldersgrensene på arbeidsplassen være historie. Regjeringen foreslår å fjerne adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrenser, noe som kan gi flere muligheten til å stå lenger i jobb. Endringen kan få betydning både for arbeidsgivere og arbeidstakere, og stiller nye krav til tilrettelegging i et stadig mer aldrende arbeidsliv.