Nå kan de bedriftsinterne aldersgrensene forsvinne

14. januar 2025

Snart kan aldersgrensene på arbeidsplassen være historie. Regjeringen foreslår å fjerne adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrenser, noe som kan gi flere muligheten til å stå lenger i jobb. Endringen kan få betydning både for arbeidsgivere og arbeidstakere, og stiller nye krav til tilrettelegging i et stadig mer aldrende arbeidsliv.

Nye regler kan fjerne bedriftsinterne aldersgrenser

Vi blir eldre og må arbeide lenger. Uten den helt store oppmerksomheten rundt det har lovgiver nå sendt ut på høring et forslag om å fjerne bedriftsinterne aldersgrenser. Det er ikke så mange årene siden adgangen til avtalt aldersgrense ble hevet fra 67 til 70, nå kan den forsvinne helt.

Lavere aldersgrenser av hensyn til helse og sikkerhet kan videreføres, men det er kommet utvidede krav til disse.

Les mer: Du kan lese høringsbrevet her.
Les det offisielle høringsnotatet om forslaget for å få full oversikt over de foreslåtte endringene.

Generelle bedriftsinterne aldersgrenser

Det har etter arbeidsmiljøloven § 15-13 a vært mulig å ha en egen bedriftsintern aldersgrense på 70 år (tidligere 67). Dette som et unntak fra lovens aldersgrense på 72 år.

Mange virksomheter har hatt en slik aldersgrense. Kravene for å kunne ha en lavere aldersgrense på 70 år er etter dagens lov at:

  • Grensen gjøres kjent for arbeidstakerne,
  • Den praktiseres konsekvent av arbeidsgiver, og
  • Arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning.

Grunnlaget for endringen

Lovgiver viser til Perspektivmeldingen 2024 (Meld. St. 25 (2203-2024) som peker på et stort behov for arbeidskraft fremover og fortsatt økning i forventet levealder. Det heter så fra lovgiver at «I en slik situasjon bør vi ikke ha regler som medfører at virksomheter kan bli nødt til å si opp 70- åringer som fortsatt kan bidra i arbeidslivet.» Videre fremheves det at forslaget vil gi en samfunnsøkonomisk gevinst om det fører til en økt sysselsetning blant personer over 70 år.

Aldersgrenser av helse og sikkerhetshensyn videreføres

Det legges opp til at aldersgrenser som er satt særskilt av hensyn til helse og sikkerhet kan videreføres. Men kravet for å kunne ha slike er foreslått skjerpet ved at det kommer et ytterligere krav om at slike aldersgrenser må være «saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende».

Merknad

Samfunnsutviklingen forutsetter at vi kan/må stå lenger i arbeidslivet. I tillegg til at diskrimineringsregelverket kan bli mer betydningsfylt for å sikre rettigheter for den enkelte vil dette også påvirke forventninger og krav til arbeidsgivere. Det er nærliggende å tro at behov for tilrettelegging vil øke med en arbeidsstokk som vil få en stadig høyere snittalder.

Les mer: Aldersgrenser i privat sektor – hvor lenge kan ansatte kreve å stå i jobb?
Få innsikt i reglene og utfordringene knyttet til eldre arbeidstakere.