Aktuelt

Kommunen har i liten eller ingen grad hensyntatt villaklausuler og såkalte strøksservitutter når de utarbeider sine overordnede planer for arealbruken i kommunen.

Vi setter stor pris på at vår artikkel blir kommentert av Byråden, og at det blir enda mer debatt rundt kommuneplanens arealdel (KPA). Dette er en svært viktig sak for Bergen som fortjener debatt. Som rådgivere forholder vi oss daglig til KPA, og vi er opptatt av at KPA blir vedtatt i samsvar med loven og blir et operasjonelt verktøy for en ønsket utvikling av Bergen. Dette er bakgrunnen for Harris engasjement i saken.

Byrådets forslag til ny kommuneplan i Bergen fremstår som noe helt annet enn bestillingen Bystyret tidligere har gitt administrasjonen.

Det har vel ligget i kortene at krav på prisavslag for verdiminus på bolig som følge av skjeggkre ville løpe ut på dato. Etter avgjørelse i Agder Lagmannsrett 9. april 2019, er det spørsmål om ikke datoen alt har kommet.

Justiskomiteen på Stortinget avga i mai 2019 sin innstilling til regjeringens forslag til ny arvelov. I innstillingen foreslo komiteen at pliktdelsarven til hvert barn skulle økes fra én million kroner til 15 ganger folketrygdens grunnbeløp (G), i dag ca. 1,5 millioner kroner.

I en nylig avsagt dom fra Borgarting lagmannsrett ble en oppsigelse av en arbeidstaker grunnet mangelfulle arbeidsprestasjoner funnet usaklig (dissens 3:2). Saken viser at retten har svært høye krav til arbeidsgivers tilrettelegging og tålmodighet med arbeidstakere som presterer for dårlig.

Regjeringen har den 10. april 2019 lagt frem forslag til lovfesting av den generelle omgåelsesregelen i skatteretten.

Byrådet har nå sendt saken med Kommuneplanens Arealdel (KPA) for behandling i Komite for Miljø og Byutvikling og senere Bystyret.
 

KPA 2018 vekker stort engasjement. Vi har bl.a. skrevet to innlegg i Estate Vest, les sakene her:

Forslag til ny…

Arbeidsmiljøloven § 15-11 gir en arbeidstaker rett til å stå i stilling ved oppsigelse fra arbeidsgiver frem til rettskraftig avgjørelse foreligger. Arbeidsgiver kan likevel etter begjæring få medhold i at en arbeidstaker skal fratre før saken er rettskraftig avgjort.