Varsling

Varsling i arbeidslivet – dine rettigheter og plikter

Å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen kan være både krevende og nødvendig. Lovverket gir beskyttelse til varslere, men mange opplever likevel usikkerhet rundt hvordan de skal gå frem. Harris er din rådgiver i rett retning – vi hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere med å sikre en trygg og lovlig varslingsprosess.

Varslingsregler i Norge

Varsling er regulert i arbeidsmiljøloven, som beskytter ansatte som sier ifra om ulovlige, uetiske eller kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. En riktig håndtert varslingssak kan bidra til et bedre arbeidsmiljø og økt tillit i virksomheten.

For at varsling skal være lovlig og beskyttet, må:

• Varslingen gjelde kritikkverdige forhold, som brudd på lover, regler eller etiske retningslinjer.
• Varslingen skje på en forsvarlig måte.
• Varsleren ikke utsettes for gjengjeldelse.

Harris har spesialisert kompetanse innen arbeidsrett og varslingssaker og kan bistå både arbeidsgivere og varslere med å navigere i regelverket.

Plikter for arbeidsgivere

Arbeidsgivere er pålagt å tilrettelegge for trygg varsling. Dette innebærer:

• Å ha skriftlige rutiner for varsling i virksomheten.
• Å sikre at varslere ikke utsettes for negative sanksjoner eller gjengjeldelse.
• Å undersøke varsler grundig og håndtere sakene i tråd med gjeldende regelverk.

Mange arbeidsgivere på Vestlandet og resten av Norge søker bistand for å utforme og implementere effektive varslingsrutiner. Harris hjelper virksomheter med å sikre at systemene er i tråd med lovens krav og best mulig tilpasset deres organisasjon.

Hvordan varsler du på en trygg måte?

Hvis du vurderer å varsle, er det viktig å:

1. Dokumentere forholdet grundig.
2. Varsle internt først, dersom mulig.
3. Søke juridisk rådgivning om du er usikker på dine rettigheter.

Vår erfaring viser at god rådgivning tidlig i prosessen gir større trygghet for varsleren og reduserer risikoen for feil i saksgangen.

Harris – juridiske rådgiver innen varsling

Vi tilbyr:

• Rådgivning om varslingsrutiner og internkontroll.
• Bistand til arbeidsgivere for å sikre etterlevelse av lovkrav.
• Støtte til varslere for å beskytte deres rettigheter.
• Håndtering av konflikter og eventuelle tvistesaker.

Kontakt oss for en trygg varslingsprosess

Usikker på hvordan du skal håndtere en varslingssak? Enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker, kan vi gi deg klare råd og trygg veiledning. Ta kontakt med våre eksperter innen arbeidsrett for en uforpliktende samtale.

Harris – vi hjelper deg i rett retning.