Sommerens nyheter innen arbeidsretten

Bedrifter mister den generelle retten til å sette aldersgrensen under 72 år

Det er vedtatt at den generelle retten til å sette lavere aldersgrense for bedrifter avvikles med virkning fra 1.1.2026.

Bedrifter kan fortsatt ha en adgang til å ha en lavere aldersgrense enn 72 år der dette er saklig begrunnet i helse- og sikkerhetshensyn. Denne unntakshjemmelen må vurderes konkret opp mot virksomhetens aktivitet og arbeidsgivere kan ikke bruke  som et generelt unntaksgrunnlag.

Samtidig heves nå aldersgrensen i Staten fra 70 til 72 år.

Endringene vil gjelde for personer som fyller 70 år etter 1. januar 2026. Det er gjort unntak for lavere aldersgrenser som følger av tariffavtaler, disse kan opprettholdes til utløpet av den aktuelle tariffavtalen, men uansett ikke mer enn tre år etter at loven trer i kraft.

Arbeidsgivere bør sørge for at interne aldersgrenser tilpasses de nye reglene snarest mulig.

Arbeidstilsynets virkemidler styrkes

Fra 1. juli er flere endringer som er ment å styrke Arbeidstilsynets virkemidler i kampen mot useriøse og kriminelle aktører i arbeidslivet.

Endringene innebærer blant annet at Arbeidstilsynet har anledning til å innhente opplysninger fra tredjeparter. Dette kan skje hvor særlige forhold gjør det nødvendig og innhentingen må være forholdsmessig.

Videre kan Arbeidstilsynet nå etter kjennelse fra retten foreta bevissikring.

Ved klart konstaterbare overtredelser kan Arbeidstilsynet ilegge overtredelsesgebyr på stedet.

Arbeidstilsynet kan også gi gebyrer på opptil 25 G, omkring 3 MNOK til enkeltpersoner som leder virksomheter.

Er din virksomhet forberedt om det skulle komme et tilsyn? Vi kan bistå både med forberedelser til en slik situasjon og hvis tilsyn skulle komme.

Nye regler for innleie av avløsere

Fra 1. juli er det vedtatt nye regler knyttet til innleie av avløsere i jordbruket. Endringene skal tre i kraft fra 1.januar 2026.

Det er vedtatt en ny forskriftshjemmel i arbeidsmiljøloven § 14-13 a som åpner for at departementet kan gi forskrift om at reglene om innleie fra bemanningsforetak ikke skal gjelde når jordbruksforetak leier inn avløser fra avløserlag, og om særregler ved slik innleie.

Lovendringen springer ut av behov for å tilpasse regelverket til behovet og utfordringene ved at norsk landbruk preges av mange små og mellomstore gårdsbruk. Departementet har i tilknytning til lovendringen særlig trukket frem at norske bønder har lang praksis for å kjøpe avløsertjenester gjennom avløserlag. For den enkelte avløser vil ansettelse i slike lag bety mer stabile og forutsigbare arbeidsforhold enn en rekke korte midlertidige stillinger hos den enkelte gårdsdriver.

Arbeidsgivere og arbeidstakere i jordbruket vil med dette mulig få en enklere hverdag.