Hva og hvordan?
Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmennheten tilgang til informasjon. For å ivareta dette pålegges virksomheter av en viss størrelse å ha oversikt over disse forholdene i egen virksomhet.
I tillegg skal det utarbeides en risikoanalyse som det skal redegjøres for i en egen rapport (aktsomhetsvurderingen). Enhver kan også kreve å få informasjon fra virksomheten og hvordan selskapet håndterer negative konsekvenser i aktsomhetsvurderingen (informasjonsplikten).
Plikt og frister
Plikten til å legge frem aktsomhetsvurderingen er ikke før 30. juni 2023, men informasjonsplikten er gjeldende allerede, fra 1. juli 2022.
Har du ikke startet? Kom i gang!
Sørg for at styret i ditt selskap har besluttet at selskapet skal følge lovens regler. Kartlegg virksomheten og lag en plan for aktsomhetsvurderingene og en rutine for besvarelse av informasjonsforespørsler. Dere kan risikere å motta en forespørsel om informasjon midt i sommerferien. Vil dere da klare å besvare henvendelsen innen lovens frist på 3 uker?
Vår anbefaling er at selskapene får på plass en intern rutine for hvordan de skal løse dette på en hensiktsmessig måte. Opprett for eksempel en egen e-postadresse eller kontaktskjema for enklest mulig å kunne identifisere henvendelsene og overholde svarfristen.
