Frokostmøte: Konflikthåndtering – styring med regler og relasjoner

📅 Dato: Onsdag 16. oktober
🕒 Tid: 08:30 – 10:00. Frokost og registrering fra kl. 08.00.
📍 Sted: Agnes M i Vestlandshuset, Vestre Strømkaien 13

🔗 Påmelding

Møtet er gratis og relevant for ledere med personalansvar og folk som jobber med HR.

Temaer for frokostmøtet:

• Arbeidsgivers plikt til å ha et forsvarlig arbeidsmiljø
• Arbeidsgivers styringsrett som ramme for håndtering av konflikter
• Konflikter – en naturlig del av arbeidslivet
• Hvordan unngå at konflikter blir et arbeidsmiljøproblem
• Ytringsklima og tilbakemeldingskultur
• Praktiske råd for forebygging og håndtering av konflikter som blir et arbeidsmiljøproblem

Program:

08:00 – 08:30 Frokost og mingling
08:30 – 08:40 Velkommen og introduksjon

08:40 – 09:00 Arbeidsrett: Hva sier loven?
Claus Holm Isaksen gir et overblikk over arbeidsgivers plikter og rettigheter, med fokus på styringsrett. Hva må og hva kan arbeidsgiver gjøre?

09:00 – 09:30 Organisasjonspsykologi med praktisk eksempel.
Gisken Holst gir innsikt i hvordan ledere kan bygge et godt ytringsklima og håndtere konflikter før de eskalerer, basert på erfaringer fra sin forskning og praksis. Vi går gjennom et reelt case der både juridiske og psykologiske perspektiver belyses.
Hvordan ville du som leder håndtert denne situasjonen?

09:30– 09:45 Arbeidsrett: Claus Holm Isaksen reflekterer rundt det juridiske i konfliktene som ikke løses.

09:45 – 10:00 Avsluttende refleksjon

Om Gisken Holst

Gisken Holst er en erfaren organisasjonspsykolog og seniorkonsulent i AFF, med bred ekspertise innen konflikthåndtering, arbeidsmiljø og ledelse. Hun har gjennom en lang karriere bistått ledere og organisasjoner med å håndtere komplekse konflikter, skape gode arbeidsmiljøer og fremme effektivt samarbeid.
Med bakgrunn fra både praktisk arbeid og forskning, har Gisken dyp innsikt i hvordan mennesker og organisasjoner fungerer, særlig når de står overfor krevende situasjoner.
Gisken har nylig fullført en master i konfliktmegling fra Københavns Universitet, hvor hun i sin avhandling «Fra konflikt til dialog – hva skal til?» har undersøkt hvordan en dialogbasert tilnærming til konflikthåndtering kan bidra til deeskalering, læring og forsoning i eskalerte arbeidskonflikter. Hennes studie belyser hvordan ledere kan bruke dialog og kommunikasjon som verktøy for å deeskalere konflikt og dermed gjenopprette tillit. Hun vektlegger åpenhet og tilbakemeldinger som avgjørende for å kunne se konflikten fra flere perspektiv og for å lykkes med læring på både individ- og organisasjonsnivå.
Som foredragsholder bringer Gisken både forskningsbaserte innsikter og praktiske eksempler, og gir ledere konkrete råd de kan ta med seg tilbake til sin egen hverdag.

Om Claus Holm Isaksen

Claus Holm Isaksen er advokat og assosiert partner i Harris Advokatfirma, med spesialisering innen arbeidsrett og virksomhetsrelaterte juridiske spørsmål. Han leder Harris sin arbeidsrettsavdeling.
Claus har omfattende erfaring med å bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i komplekse arbeidsrettslige problemstillinger, herunder oppsigelser, nedbemanninger, varslingssaker og spørsmål knyttet til arbeidsgivers styringsrett.
Han er en betrodd rådgiver for ledere på alle nivåer, og hans inngående forståelse av lovverket gjør ham til en uvurderlig ressurs når det gjelder å sikre at virksomheter opererer i tråd med gjeldende lover og regler.
Claus har også erfaring med å representere klienter i arbeidsrettslige tvister, både i og utenfor domstolene. Hans juridiske tilnærming balanserer det strategiske med det praktiske, slik at ledere kan navigere trygt gjennom krevende personalsaker. Gjennom sitt arbeid hjelper Claus virksomheter med å forebygge konflikter og skape forutsigbare arbeidsforhold.
Som foredragsholder bringer Claus tydelige og praktiske råd om hvordan ledere kan håndtere juridiske utfordringer knyttet til arbeidsrett, alltid med en kombinasjon av faglig tyngde og praktisk anvendbarhet.

I samarbeid med Bergen Næringsråd.